شاهین آخوندزاده، معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، در سفر اخیر خود به استان سیستان و بلوچستان با حضور در جمع خبرنگاران، گزارشی از وضعیت زیرساختهای بهداشتی و چالشهای کمبود نیروی درمانی در مناطق محروم ارائه کرد. وی تصریح کرد که سیاستهای گذشته وزارت بهداشت نتوانسته پزشکان را در مناطق کمبرخوردار ماندگار کند و تغییر رویکرد در این حوزه ضروری است.
افتتاح پروژههای بهداشتی در میرجاوه
آخوندزاده درباره پروژههای افتتاحشده در شهرستان میرجاوه توضیح داد: «پایگاه اورژانس بیمارستانی میل ۷۲ بهطور کامل با اعتبارات خیرین ساخته شده و خانواده آقای جهانگیر ریگی در احداث آن مشارکت کردند. آمبولانس این پایگاه نیز از بخش خیرین تأمین شده است.»
وی افزود: «با توجه به فاصله زیاد بین پایگاههای اورژانس در این منطقه، راهاندازی پایگاه میل ۷۲ میتواند کمک شایانی به مردم داشته باشد و در حال حاضر روزانه دو تا سه سرویس اورژانسی از این مرکز ارائه میشود.»
علاوه بر این، دو پروژه مسکونی در بیمارستان تختخوابی میرجاوه به بهرهبرداری رسید: شش واحد مسکونی برای پزشکان و چهار واحد برای کادر درمان و پرستاران مجرد. آخوندزاده ابراز امیدواری کرد که این واحدها بتوانند در تأمین محل اقامت نیروهای درمانی و ماندگاری آنها در منطقه نقش مؤثری ایفا کنند.
چالش ماندگاری پزشکان در مناطق محروم
آخوندزاده در بخش مهمی از سخنان خود به چالش اصلی توزیع عادلانه نیروی درمانی اشاره کرد. وی گفت: «ما پزشک عمومی زیادی تربیت میکنیم و امسال قرار است حدود ۱۶ هزار پزشک عمومی در دانشگاههای علوم پزشکی جذب شوند. از نظر سرانه، از استانداردهای مورد نیاز نیز عبور کردهایم، اما وقتی به کف جامعه نگاه میکنیم، همچنان در برخی مناطق با کمبود شدید پزشک مواجه هستیم.»
وی دلیل اصلی این نابرابری را تفاوت فاحش درآمدی عنوان کرد: «وقتی به یک پزشک عمومی در منطقه کمبرخوردار ۳۰ تا ۴۰ میلیون تومان پرداخت میکنیم، همان پزشک میتواند این مبلغ را با دو شب کشیک در تهران به دست بیاورد. طبیعی است که پزشک حاضر نباشد سختی حضور و زندگی در منطقه محروم را بپذیرد.»
آخوندزاده تأکید کرد: «حتی جذب پزشک بومی هم الزاماً به معنای ماندگاری او نیست. باید مشوقهای مناسبی برای افزایش ماندگاری پزشکان در مناطق کمبرخوردار ایجاد شود.» وی همچنین اذعان کرد که افزایش تعرفههای پزشکی امسال هنوز به سطح پزشکان عمومی و دندانپزشکان عمومی نرسیده و لازم است تعرفههای حضور پزشکان در مناطق محروم بهطور ویژه افزایش یابد.
راهاندازی طرح پزشک خانواده در خاش
معاون وزیر بهداشت در ادامه به اجرای طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع در شهرستان خاش اشاره کرد و گفت: «خاش یکی از ۶۴ شهری است که قرار است این طرح در آن اجرا شود. این شهرستان حدود ۸۰ هزار نفر جمعیت دارد و ظرفیت مناسبی برای اجرای پزشک خانواده دارد.»
آخوندزاده توضیح داد: «در حال حاضر چهار تیم در خاش مستقر شدهاند و چهار تیم دیگر نیز قرار است در بخش تأمین اجتماعی فعال شوند. البته هنوز با کمبود ماما مواجهیم و به تعدادی کامپیوتر برای زیرساختهای نظام ارجاع نیاز داریم.»
وی تأکید کرد که در مناطقی مانند خاش که بخش عمده خدمات بهداشتی دولتی است و بخش خصوصی گستردهای وجود ندارد، اجرای طرح پزشک خانواده میتواند موفقتر باشد. آخوندزاده یادآور شد: «پزشک خانواده از شعارهای دولت است و رئیسجمهور خود از پیشگامان این طرح بوده. اگر در دولت چهاردهم بهطور کامل اجرا نشود، احتمال موفقیت آن در دولتهای بعدی کاهش خواهد یافت.»
افتتاح مرکز بهداشت تفتان و رفع نیازهای درمانی
آخوندزاده همچنین از افتتاح مرکز بهداشت تفتان خبر داد و گفت: «این مرکز با رئیس توانمند و مطلعی که دارد، خدمات قابل توجهی به مردم ارائه میدهد.»
وی به یکی از مشکلات مهم منطقه اشاره کرد: «با وجود شهرستان بودن تفتان، مرکزی که خدمات زایمان ارائه کند وجود نداشت و مردم برای جراحی و سزارین مجبور بودند به خاش مراجعه کنند.» آخوندزاده همچنین از درخواستهایی برای ارائه خدمات زایمان طبیعی در مراکز روستایی اطراف از جمله شیرآباد خبر داد.
مرکز دیالیز میرجاوه نیز از دیگر پروژههایی بود که آخوندزاده از اتمام آن ظرف یک ماه آینده خبر داد. وی همچنین به مشکل تأمین پرسنل پایگاه اورژانس لولکدان اشاره کرد و گعoomt م这个问题 را به وزیر بهداشت منتقل خواهد کرد.
راهکارهای جدید برای توزیع عادلانه نیروی درمانی
آخوندزاده در پایان سخنان خود تصریح کرد: «برای حل مشکل کمبود نیروی انسانی در مناطق محروم، صرفاً افزایش ظرفیت تربیت پزشک کافی نیست. باید در کنار تربیت نیرو، برای توزیع عادلانه، ایجاد انگیزه و ماندگاری پزشکان و سایر کادر درمان نیز برنامهریزی جدی صورت گیرد.»
وی با تأکید بر لزوم تغییر سیاستهای گذشته گفت: «سیاستهای وزارت بهداشت در این زمینه باید جدید باشد و با رویکردهای شکستخورده قبلی متفاوت عمل کنیم.» این اظهارات نشاندهنده تغییر نگاه مدیران ارشد بهداشتی به مسئله توزیع نیروی انسانی در مناطق محروم و پذیرش ناکارآمدی روشهای پیشین است.
نظرات (0)