دبیر هیأت عالی گزینش کشور با حضور در همایش گزینشگران استان گیلان، بر ضرورت بازنگری در شیوهها و معیارهای گزینش نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی تأکید کرد و خواستار حرکت به سمت گزینشی الکترونیکی، خردمندانه و عادلانه شد.
به گزارش پایگاه خبری، محمدشهاب جلیلوند در این همایش که با حضور جمعی از مسئولان و فعالان حوزه گزینش برگزار شد، گیلان را مهد دانش و سرزمین نیروهای انسانی ارزشمند توصیف کرد و گفت: این استان از ظرفیت نخبگان و عالمان اثرگذار برخوردار است و با تلاش مشترک، همصدایی و وحدت میتوان بسیاری از مشکلات جامعه را برطرف کرد.
وحدت و معنویت؛ بستر جامعه منتظر
جلیلوند در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت انسجام اجتماعی، اظهار داشت: امروز بیش از هر زمان دیگری به وحدت، همدلی و یکپارچگی نیاز داریم. وی با بیان اینکه ظهور حضرت مهدی موعود (عج) یک پدیده اجتماعی است و شیعیان حلقه نخست یاوران آن حضرت بهشمار میروند، افزود: جامعهای که در انتظار ظهور است باید جامعهای اهل تحمل، معنویت و وحدت باشد و نهتنها افراد بلکه کل جامعه باید برای این مسیر آماده شود.
وی خاطرنشان کرد: تحقق جامعه مهدوی بدون ایجاد وحدت و همصدایی میان آحاد مردم و مسئولان امکانپذیر نیست و این همبستگی باید بهصورت عملی در رفتار و تصمیمگیریها متجلی شود.
گزینش تقوامحور و امانتدارانه
دبیر هیأت عالی گزینش کشور در ادامه با استناد به آیات قرآن کریم درباره جایگاه گزینش نیروی انسانی، تصریح کرد: اگر گزینش بر محور تقوا، امانتداری و توانمندی استوار باشد، مسیر دستیابی به اهداف نظام و خدمت به مردم هموار خواهد شد. به گفته وی، گزینش نباید به سمت ریاکاری یا ظاهرسازی سوق پیدا کند.
جلیلوند شاخصهای یک گزینش مطلوب را تشریح کرد و گفت: گزینش باید امانتمدارانه، توانامحور، اصلاحگر، منصفانه و عاقلانه باشد. رویکرد اصلاحگری باید بر مچگیری غلبه کند و هدف اصلی، کمک به رشد و اصلاح فرد و سیستم باشد، نه صرفاً یافتن خطا.
وی تأکید کرد: گزینشی که عادلانه و خردمندانه عمل کند، میتواند اعتماد عمومی را تقویت کند و سرمایه انسانی کارآمد را در اختیار دستگاهها قرار دهد.
ضرورت بهروزرسانی معیارها و پالایش پروندهها
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با انتقاد از توقف معیارهای گزینش در چارچوبهای چند دهه گذشته، اظهار داشت: معیارهای گزینش نباید مربوط به سی سال قبل باشد. شرایط جامعه، نیازهای نسل جدید و اقتضائات مدیریتی تغییر کرده و باید افرادی انتخاب شوند که بتوانند گرهای از مشکلات مردم باز کنند.
وی افزود: گزینش باید وحدتزا و کارآمد باشد و در کنار توجه به صلاحیتهای عمومی، به شخصیت و توان حل مسئله داوطلبان نیز توجه ویژه شود. در همین راستا، پروندههای بایگانیشده نیازمند پالایش دقیق هستند تا از انباشت بیجهت و تصمیمگیریهای سلیقهای جلوگیری شود.
جلیلوند یکی از اولویتهای مهم هیأت عالی گزینش را الکترونیکیسازی کامل فرآیندها عنوان کرد و گفت: گزینش پروندهها باید بهصورت الکترونیکی انجام شود. این اقدام علاوه بر افزایش شفافیت و سرعت، امکان نظارت دقیقتر و کاهش خطاهای انسانی را فراهم میکند و تحقق گزینش خردمندانه را تسهیل خواهد کرد.
تأکید استاندار گیلان بر عدالتمحوری در گزینش
هادی حقشناس، استاندار گیلان نیز در این نشست با تأکید بر لزوم اجرای عدالت و انصاف در فرآیند گزینش، اظهار داشت: گزینشها باید عدالتمحور و منصفانه باشد تا شایستگان واقعی فرصت خدمت پیدا کنند.
وی با اشاره به حضور پرشور مردم گیلان در کنار سایر هموطنان در اجتماعات و برنامههای اخیر، گفت: مردم گیلان همواره پای کار نظام و کشور بودهاند و حضور چشمگیر آنان در اجتماعات شبانه استمرار همین روحیه ایستادگی است.
استاندار گیلان تصریح کرد: وقتی مردم با وجود مشکلات همواره همراهی میکنند، مسئولان نیز وظیفه دارند با جدیت بیشتری در جهت بهبود معیشت، حل مسائل رفاهی و جلوگیری از شکلگیری نارضایتی در کف جامعه تلاش کنند.
حقشناس با اشاره به ظرفیت بالای سرمایه انسانی استان، خاطرنشان کرد: گیلان از نخبگان و نیروهای توانمند فراوانی برخوردار است و انتظار میرود با برنامهریزی دقیق، جذب و ساماندهی این نیروها به شکل اصولی و هدفمند دنبال شود.
در پایان این همایش، از جمعی از مسئولان و فعالان برتر حوزه گزینش در دستگاههای اجرایی استان گیلان با اهدای لوح تقدیر تجلیل به عمل آمد.
نظرات (0)