تبریز – استان آذربایجان شرقی در تازه‌ترین ارزیابی‌های کشوری مربوط به آموزش کارکنان دولت، موفق به کسب جایگاه دوم شد. این نتیجه روز یکشنبه در نشستی با حضور استاندار و مسئولان معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری اعلام شد.

آموزش؛ سرمایه‌گذاری بلندمدت برای سازمان‌ها

بهرام سرمست، استاندار آذربایجان شرقی، عصر یکشنبه با اشاره به اهمیت پرورش نیروی انسانی گفت: همان‌طور که کسب رتبه نخست اقتصادی و رتبه دوم در حوزه عمرانی برای استان اهمیت دارد، جایگاه در عرصه آموزش نیروی انسانی نیز به همان اندازه راهبردی است و این مسیر باید با جدیت ادامه یابد.

وی سازمان‌های قرن بیست‌ویکم را سازمان‌های یادگیرنده توصیف کرد و افزود: هر فردی که وارد یک سیستم می‌شود باید در طول دوران فعالیت خود دانش و مهارت‌هایش را به‌روز کند؛ هم کارمند و هم مدیر باید اهل کتاب، مطالعه و بهره‌گیری از آموزش‌های نوین و کاربردی باشند.

استاندار با تأکید بر اینکه آموزش نیروی انسانی یک سرمایه‌گذاری است، خاطرنشان کرد: آثار این سرمایه‌گذاری ممکن است در کوتاه‌مدت چندان ملموس نباشد، اما در بلندمدت در کیفیت عملکرد سازمان و ارتقای بهره‌وری خود را نشان خواهد داد. وی همچنین بر ضرورت کاربردی‌بودن دوره‌ها تأکید کرد تا بازخورد آن به سایر بخش‌های سازمان منتقل و در فرآیند تصمیم‌گیری اثرگذار شود.

جزئیات ارزیابی چهارشاخصی

تقی کرمی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری آذربایجان شرقی، کسب رتبه دوم کشوری را حاصل تلاش مجموعه همکاران استانداری دانست و اعلام کرد: این ارزیابی بر پایه چهار شاخص انجام شده است.

به گفته وی، ۸۰ درصد آموزش‌های برگزارشده تخصصی و ۲۰ درصد عمومی بوده‌اند و در شاخص آموزش‌های تخصصی، استانداری آذربایجان شرقی رتبه نخست کشور را به خود اختصاص داده است. در شاخص «نفرساعت آموزش» نیز این استانداری جایگاه سوم کشوری را کسب کرده و در مجموع شاخص‌ها، رتبه دوم کشور در حوزه آموزش به آذربایجان شرقی رسیده است.

دوره‌های آموزشی برگزارشده برای کارکنان و مدیران

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری از برگزاری دوره‌های گوناگون برای کارکنان و مدیران استان خبر داد که از جمله مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:

  • دوره‌های آموزشی هوش مصنوعی
  • دوره حکمرانی برای تمامی مدیران استان
  • دوره بدو خدمت برای نیروهای جدیدالاستخدام
  • دوره‌های مدیریت استرس در شرایط جنگی
  • دوره‌های آشنایی با سوگیری‌های مدیریتی و آسیب‌های آن
  • دوره‌های آموزش عوامل اجرایی انتخابات

کرمی در پایان تأکید کرد: آموزش‌ها باید به‌گونه‌ای طراحی شوند که علاوه بر ارتقای دانش و مهارت کارکنان، بازخورد آن به سایر بخش‌های سازمان منتقل شده و در فرآیند تصمیم‌گیری و عملکرد دستگاه اثرگذار باشد.