طرح جامع مهارتآموزی کارکنان وظیفه با هدف توانمندسازی سرمایه انسانی و ارتقای مهارتهای تخصصی سربازان، در فرماندهی آماد و پشتیبانی منطقه ۲ نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در شیراز برگزار شد. این برنامه در راستای سیاستهای ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح برای تبدیل دوران خدمت سربازی به فرصتی برای آموزش، اشتغالپذیری و نقشآفرینی مؤثر جوانان در توسعه کشور اجرا میشود.
سربازی؛ فراتر از مأموریت دفاعی
سرهنگ مجید رضایی، فرمانده آماد و پشتیبانی منطقه ۲ نزاجا، در حاشیه این مراسم با تأکید بر رویکرد جدید نیروهای مسلح نسبت به دوره خدمت وظیفه عمومی گفت: خدمت مقدس سربازی صرفاً عرصهای برای ارتقای توان دفاعی کشور نیست، بلکه بستری ارزشمند برای شکوفایی استعدادها، کشف توانمندیهای فردی و کسب مهارتهای تخصصی و کاربردی به شمار میرود.
به گفته وی، نیروهای مسلح با طراحی و اجرای برنامههای هدفمند مهارتآموزی تلاش میکنند تا دوران خدمت از یک دوره صرفاً نظامی، به دورهای برای رشد فردی، افزایش اعتماد به نفس و تقویت سرمایه انسانی جوانان تبدیل شود؛ دورهای که جوان در پایان آن، علاوه بر انجام وظیفه ملی، با دست پر و مهارتی قابل اتکا وارد جامعه شود.
آمادهسازی سربازان برای ورود به بازار کار
فرمانده آماد و پشتیبانی منطقه ۲ نیروی زمینی ارتش با اشاره به جایگاه کارکنان وظیفه به عنوان سرمایههای آینده کشور اظهار کرد: هر اندازه سربازان در طول دوران خدمت از آموزشهای مهارتی و تخصصی بهرهمند شوند، با آمادگی و توان بیشتری وارد بازار کار خواهند شد. این آمادگی نه تنها دغدغه اشتغال آنان را کاهش میدهد، بلکه زمینه حضور فعالتر آنان در چرخه تولید، کارآفرینی و توسعه اقتصادی را نیز فراهم میکند.
وی افزود: پیوند میان آموزشهای حین خدمت و نیازهای واقعی بازار کار، یکی از اهداف کلیدی این طرح است. مهارتهایی که در این دورهها ارائه میشود، به گونهای طراحی شده که قابلیت استفاده مستقیم در فضای کسبوکار، مشاغل فنی و حتی راهاندازی کسبوکارهای کوچک را داشته باشد.
آموزشهای مهارتمحور و افزایش بهرهوری
در ادامه این برنامه، مسئولان آموزشی فرماندهی آماد و پشتیبانی منطقه ۲ با تشریح اهداف و دستاوردهای طرح مهارتآموزی، بر نقش آموزشهای مهارتمحور در افزایش بهرهوری، مسئولیتپذیری و خوداتکایی کارکنان وظیفه تأکید کردند.
به گفته آنان، این آموزشها علاوه بر ارتقای کیفیت انجام مأموریتهای یگانی، روحیه مشارکت و خلاقیت را در بین سربازان تقویت میکند و آنان را برای پذیرش مسئولیتهای فنی و مدیریتی در سطوح مختلف آماده میسازد. اجرای مستمر این دورهها همچنین به عنوان یکی از برنامههای راهبردی فرماندهی، در راستای تحقق اهداف کلان نیروهای مسلح در حوزه توانمندسازی جوانان ارزیابی میشود.
رضایت سربازان از آموزشهای کاربردی
تعدادی از کارکنان وظیفه شرکتکننده در این دورهها نیز با ابراز رضایت از کیفیت و محتوای آموزشها، برگزاری چنین برنامههایی را فرصتی ارزشمند برای یادگیری مهارتهای کاربردی دانستند. آنان عنوان کردند که آشنایی با مهارتهای فنی و تخصصی در دوران سربازی، علاوه بر افزایش توانمندیهای فردی، چشمانداز روشنتری برای اشتغال پس از پایان خدمت ترسیم میکند.
به گفته این سربازان، آموزشهای ارائه شده به آنان کمک میکند تا بدون دغدغه و با اتکا به مهارتی که در پادگان آموختهاند، مسیر ورود به بازار کار یا ادامه تحصیل مهارتی را با اعتماد بیشتری دنبال کنند.
برنامهای مستمر و راهبردی در نزاجا
طرح مهارتآموزی کارکنان وظیفه در فرماندهی آماد و پشتیبانی منطقه ۲ نزاجا، برنامهای مقطعی نیست و به صورت مستمر و هدفمند در حال اجراست. این طرح با رویکرد تربیت نیروهای متخصص، خلاق و کارآمد، ارتقای سرمایه انسانی و فراهمسازی زمینه اشتغال پایدار برای جوانان ایرانی طراحی شده است.
کارشناسان حوزه اشتغال معتقدند پیوند میان خدمت سربازی و آموزش مهارتی، میتواند یکی از مؤثرترین راهکارها برای کاهش فاصله میان دوره سربازی و بازار کار باشد؛ رویکردی که هم به نفع نیروهای مسلح است و هم به نفع اقتصاد کشور، چرا که سرباز ماهر، پس از ترخیص به نیروی مولد و کارآفرین تبدیل میشود.
اجرای این طرح در شیراز نشان میدهد که نگاه به سربازی در حال تحول است؛ از مأموریتی صرفاً دفاعی به فرصتی برای ساختن آینده شغلی جوانان، فرصتی که اگر به درستی توسعه یابد، میتواند بخش قابل توجهی از چالش اشتغال جوانان را پاسخ دهد.
نظرات (0)