مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجانغربی با تشریح آخرین آمار سامانه جستجوی شغلی، از بکارگماری قطعی بیش از ۸۰۰ کارجو در استان خبر داد و گفت: برای حل معضل عدم تطابق مهارت با نیاز بازار کار، دفاتر کاریابی به صورت دورهای در مراکز آموزش فنیوحرفهای مستقر خواهند شد.
علی دهقانی در نشست ارزیابی عملکرد کاریابیهای استان که به مناسبت هفته تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، اظهار کرد: در حال حاضر ۵۳ مرکز کاریابی دارای مجوز در آذربایجانغربی فعال است که پراکندگی آنها ۴۰ درصد در مرکز استان، ۴۵ درصد در شهرستانهای جنوبی و ۱۵ درصد در مناطق شمالی استان است.
ثبت نزدیک به ۴ هزار فرصت شغلی در سامانه جستجوی شغل
دهقانی با استناد به دادههای سامانه جستجوی شغلی گفت: تاکنون ۳ هزار و ۹۷۷ ظرفیت شغلی از سوی کارفرمایان و بنگاههای اقتصادی در این سامانه به ثبت رسیده است. از این میان، یکهزار و ۷۸۶ نفر برای تصدی فرصتهای موجود به کارفرمایان معرفی شدهاند که در نهایت ۸۰۷ نفر به اشتغال قطعی منجر شده است.
به گفته وی، هر کارجو ممکن است چندین بار به فرصتهای مختلف معرفی شود، اما تنها موردی که به جذب نهایی منجر شود به عنوان آمار اشتغال ثبت میشود؛ رویهای که به گفته مدیرکل کار استان، شفافیت آمار اشتغال را تضمین میکند و ملاک اصلی ارزیابی عملکرد مدیران کاریابیها نیز همین اطلاعات ثبتشده در سامانه است.
انتظار ویژه از ارومیه و نحوه تعیین سهمیه اشتغال
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجانغربی با اشاره به ظرفیتهای اقتصادی مرکز استان تأکید کرد: از شهرستان ارومیه به دلیل برخورداری از پتانسیلهای قابل توجه در بخشهای کشاورزی، صنعت و خدمات و همچنین تعدد دفاتر کاریابی، انتظار عملکرد بالاتری وجود دارد و تحقق سهمیههای ابلاغی برای این شهرستان در اولویت قرار دارد.
وی درباره شیوه سهمیهبندی توضیح داد: شاخصهای معرفی و بکارگماری هر ساله از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اساس تعداد کاریابیها، ظرفیتها و پتانسیلهای اقتصادی استانها و عملکرد سال گذشته تعیین و ابلاغ میشود. سپس در سطح استان، مدیریت کارآفرینی و اشتغال ادارهکل با در نظر گرفتن همین شاخصها، سهمیه هر شهرستان را مشخص و ابلاغ میکند.
عدم تطابق مهارت؛ چالش اصلی کارجویان دانشگاهی
دهقانی مهمترین چالش بازار کار استان را عدم انطباق مهارت و مدرک تحصیلی کارجویان با نیاز واقعی بنگاهها عنوان کرد و گفت: بخش قابل توجهی از مراجعهکنندگان به دفاتر کاریابی با وجود داشتن مدرک دانشگاهی، فاقد مهارت عملی لازم هستند یا رشته تحصیلی آنها با فرصتهای شغلی موجود همخوانی ندارد؛ در حالی که بخش زیادی از آنها متقاضی اشتغال دولتیاند.
وی افزود: در همین راستا، رویکرد جدید ادارهکل بر هدایت مهارتمحور استوار شده است. افراد مراجعهکننده به کاریابیها پس از دریافت مشاوره شغلی، در صورت نداشتن مهارت کافی، از طریق سامانه به مراکز آموزش فنیوحرفهای معرفی میشوند تا دورههای مهارتی مرتبط را بگذرانند.
به گفته دهقانی، برای نظاممند کردن این فرآیند، انجمن صنفی کاریابیهای استان با هماهنگی ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تفاهمنامهای با ادارهکل آموزش فنیوحرفهای استان منعقد کرده است. بر اساس این تفاهمنامه، هر هفته یکی از دفاتر کاریابی در یکی از مراکز فنیوحرفهای مستقر میشود و به ثبتنام، مشاوره و پایش سطح مهارت مراجعهکنندگان اقدام میکند.
هماهنگی بینبخشی و رصد تعهد اشتغال استان
مدیرکل کار استان هماهنگی بین بخشی را یکی از اولویتهای اصلی دانست و گفت: هر ساله از طریق هماهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت کشور، تعهد اشتغال برای همه استانها تعیین میشود. در آذربایجانغربی نیز با همکاری استانداری و برگزاری نشستهای مشترک با دستگاههای اجرایی و نهادهای حمایتی، بهویژه دستگاههای بهرهمند از اعتبارات اشتغالزایی، برش دستگاهی و شهرستانی تعهد اشتغال اخذ و تا پایان سال میزان تحقق آن به طور مستمر رصد و مدیریت میشود.
وی اعطای تسهیلات مشاغل خانگی از طریق دستگاههایی مانند صنعت، معدن و تجارت، جهاد کشاورزی، فرهنگ و ارشاد اسلامی و میراث فرهنگی و همچنین تبادل اطلاعات با دستگاههای اجرایی و بانکهای عامل استان را از سازوکارهای این هماهنگی برشمرد.
بستههای حمایتی؛ از تسهیلات تبصره ۲ تا طرحهای کارورزی
دهقانی با اشاره به اهمیت تأمین مالی برای عملیاتی شدن ایدههای اشتغال، بهویژه در میان جوانان، گفت: پرداخت تسهیلات اشتغالزایی از جمله تسهیلات مشاغل خانگی و اعتبارات تبصره ۲ در حال اجراست و حدود ۱۴ تا ۱۵ دستگاه و نهاد حمایتی مجری این تسهیلات هستند. متقاضیان میتوانند متناسب با نوع فعالیت و دستگاه صادرکننده مجوز، برای دریافت تسهیلات به نهاد مربوط مراجعه کنند.
وی همچنین از اجرای طرحهای فعال بازار کار خبر داد و افزود: طرح کارورزی دانشآموختگان دانشگاهی، یارانه دستمزد و مشوق بیمه کارفرمایی با هدف حمایت از فارغالتحصیلان و کمک به بنگاههای اقتصادی برای جذب نیروی کار جدید، با قوت در استان دنبال میشود.
تمرکز بر مناطق کمتر برخوردار و توانمندسازی مدیران کاریابی
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجانغربی درباره ارتقای عملکرد کاریابیها در مناطق محروم گفت: اطلاعرسانی از طریق صداوسیما، تبلیغات دفاتر کاریابی و مراجعه حضوری مدیران این دفاتر به مناطق روستایی برای معرفی خدمات کاریابی در دستور کار قرار دارد تا دسترسی ساکنان این مناطق به فرصتهای شغلی افزایش یابد.
وی بر ضرورت دقت در ثبت اطلاعات در سامانه جستجوی شغلی تأکید کرد و گفت: مدیران دفاتر موظفاند تمامی اطلاعات کارجو و کارفرما را به طور کامل و دقیق در سامانه وارد کنند، زیرا ارزیابی عملکرد آنها صرفاً بر اساس گزارشهای استخراجشده از همین سامانه انجام میشود.
دهقانی در پایان با اشاره به برگزاری دورههای آموزشی سالانه خاطرنشان کرد: انجمن صنفی دفاتر کاریابی استان هر سال دورههای آشنایی با سامانه جستجوی شغلی و دستورالعملهای کاریابی را برای همه مراکز، بهویژه مراکز تازهتأسیس برگزار میکند. علاوه بر این، ادارهکل از طریق مؤسسه کار و تأمین اجتماعی نسبت به نیازسنجی و توانمندسازی مدیران بر اساس تحولات بازار کار اقدام میکند. با تکمیل این دورهها، انتظار میرود بهرهگیری از سامانه افزایش یافته و خطاهای انسانی در ثبت اطلاعات به حداقل برسد.
نظرات (0)